三機工業株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：三機工業株式会社は、空気調和設備や給排水衛生設備、搬送システム、上・下水処理設備、廃棄物処理設備、電気設備など建築設備事業をはじめ、社会のインフラに関わる多様な事業を担う総合設備会社です。建設業における「2024 年問題」※を解決すべく働き方改革を意欲的に行う同社で、実際に得られた成果、到達するまでの苦労やポイント、今後の未来像などを伺いました。
ワークライフバランスの企業事例（3ページ目）
発信元の公式情報を、公表日・出典とともにご案内します。制度の条件や最新状況は公式の原文をご確認ください。
マツオカ建機株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：建設機材・備品のレンタルや、住宅や施設の建築・改修に欠かせない足場（仮設）の設置を 担うマツオカ建機株式会社（三重郡川越町・従業員数 200 名） で、働き方改革に向けたボトムアップ型の取り組みが進んでいます。
立山電化工業株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：富山県では、県下の企業における働き方改革を推進するためモデル企業を公募して取り組みを支援しています。弊社では、2022年度の「中小企業の働き方改革モデル取組事例創出事業」にて富山県から依頼を受け、2 社のコンサルティングを担当。8ヵ月間で計5回の定例会（カエル会議）進行をサポートしたほか、県全体の中間・最終報告会を実施いたしました。今回ご紹介するのは高岡市に
得能建設工業株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：県を挙げて働き方改革に取り組む富山県。前回の事例紹介では、立山電化工業株式会社の取り組みを取り上げました。今回は、土地の造成、道路の舗装・修繕、上下水道の整備などを通じて地域のインフラを支える得能建設工業株式会社（南砺市）の改革事例をご紹介します。モデルチームのリーダーを務めた工事部吉田裕信さんと、事務局として取り組みを牽引した総務部得能沙友里さんに、これま
富山県庁 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：富山県に「とやま県民活躍・働き方改革推進会議」が設置されたのは2017年。以来、県全域に向けてさまざまな働きかけを行うと同時に、県庁内にも推進チームやワーキンググループを作るなど、官民両輪で積極的な取り組みを続けています。2020年度には弊社が開発した「カエル会議®」の手法を用いてモデル企業5社の改革をサポート、翌2021年には県庁内に「働き方改革ラボ」を設
株式会社テレビ新潟放送網（TeNY） | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：テレビ新潟様（TeNY）では、長時間労働に依存して目先の業績や視聴率を追い求め る組織から、新たな事業を生み出していく組織への転換を模索する中、2021年に働き方改革コンサルティングを導入。「Happy ワークチャレンジ！」と銘打った取り組みを進めてこられました。代表取締役社長（取材当時）の小山章司様と経営推進本部長の上原小百合様に、株式会社ワーク・ライフバ
信幸プロテック株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：2018年『いわて働き方改革AWARD 個別部門賞 業務改善部門』を受賞。
豊田市立堤小学校 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：「うちの業界は働き方改革が進みにくい」と感じる人は少なくありません。今回ご紹介するのは、「なかなか進まない」といわれる公立小学校での取り組みです。学校という組織は「業務の時間や内容に自由度が少なく、残業も減らせない」というイメージが強く、改革は難しいと考えがち。 しかし、現場にあったやり方で粘り強く進めていけば、成果は必ず出てきます。「働き方改革の先に子ども
日野市役所 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：「生きがい創出」と「労働生産性」の向上を目指した全庁での改革の一環として日野市では2021年から弊社と働き方改革の取り組みを開始。 2021年度に管理職研修を実施し、2022年度は福祉政策課と職員課給与厚生係の2チームを対象に、朝メールドットコムとカエル会議オンラインを導入し、働き方改革に取り組みました。コロナ禍で開始したということもあり、コンサルタントはリ
株式会社大谷興産 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：高知県では、2020年から「働き方改革実践支援事業」を開始。株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入し、ワークライフバランス実践支援事業を進めてきました。今回は、対象企業として約８か月間にわたり働き方改革を実践された株式会社大谷興産様のお取り組みのポイントをご紹介します。
フクヤ建設株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：高知県では、働き方改革を実現できる企業を増やすべく、2020年から「働き方改革実践支援事業」を開始。株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入し、ワークライフバランス実践支援事業を進めてきました。今回は、対象企業として約８か月間にわたり働き方改革の取り組みを行ったフクヤ建設株式会社様に、取り組み内容をご紹介します。
新潟県厚生連 糸魚川総合病院 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：新潟県糸魚川市。その街で市内唯一の総合病院として機能しているのが、糸魚川総合病院です。同院の山岸文範病院長は、深刻な人材不足や現役スタッフのエンゲージメントの低さ、そしてその先にある、医療の担い手不足による地域医療崩壊への危機感を募らせていました。そこで、働きやすい病院づくりを目指して弊社の「働き方改革コンサルティング」の導入を決定します。2021年10月か
会津若松市 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：少子高齢化が進行する中、地方自治体でも人材不足が慢性化し、各職員の負担の増大や優秀な人材の確保などの課題が顕在化しつつあります。今回ご紹介する会津若松市は、令和2年度に弊社代表・小室淑恵の講演をきっかけに、職員の働き方を抜本的に変革するため、令和3年度から3課4チームのモデル部署での取り組みが スタートしました。
株式会社タチエス | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：株式会社タチエス様は、国内でも数少ない独立系の自動車シートメーカーとして開発・製造・販売を行う企業。2020年から株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入され、同時にカエル会議オンラインの利用を開始されました。コロナ禍でもオンラインで活発なディスカッションができるようになり、効率的なミーティングを行うことで働き方改革の成果にもつなげて
東邦ガス株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：今回ご紹介するのは、東邦ガス株式会社様のカエル会議の取り組みです。同社は東海３県を中心に地域社会の発展に貢献している総合エネルギー企業です。すべての職場でのD&I推進のために、ファシリテーター教育を行い、カエル会議の実践と定着に取り組まれました。このたび、事務局として同社のD&I推進に従事されている、人事部 人財グループ 次長（チーフ）加藤知洋様と人事部 人
設備女子会座談会 x 株式会社ワーク・ライフバランス | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：主に、病院や教育施設、オフィス等の空調・衛生設備の設計を行っています。ZEBやCNなど、設備設計業務の社会的責任と価値が高まる中、管理職として、忙しく仕事に取り組んでいる部員の労務管理にも取り組んでいます。
社会福祉法人庄内厚生館 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：働き方改革の取り組みの一環として朝メールドットコムを法人本部と事務局の事務員12名で導入された社会福祉法人庄内厚生館様。導入されてからの職場や取り組みを一緒にしているメンバーの変化と実際に導入される際の工夫について法人本部 経営企画室 室長 井尾太亮さん（以下：井尾）に株式会社ワーク・ライフバランスコンサルタント桜田（以下：WLB桜田）・村上（以下：WLB村
株式会社トーカイ | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：株式会社トーカイ様は、2022年から「働き方改革コンサルティングを導入」し、４つのトライアルチームによる働き方改革の実践に取り組まれました。そこで着実な成功体験を積み重ねた結果、業務の効率化を実現するだけでなく、組織内の心理的安全性を高めることにも成功されています。2023年2月27日に同社で開催された「働き方改革 最終報告会」の模様をお届けします。
千葉県庁 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：今回ご紹介するのは、千葉県庁での働き方改革です。「職員一人ひとりが自身の業務に課題感を持ち、業務改善や生産性の向上に意欲を持って取り組める職場環境を構築する」という目標を念頭に、効果的な進め方を探っていく中、改革推進のためのプロポーザルを企業から募集。その際の一社であった株式会社ワーク・ライフバランス（以下：WLB）からの提案を評価いただき、2022年度より
大王製紙株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：大王製紙グループ様は、社員一人ひとりの多様性・人格を尊重し生かすダイバーシティ経営、生き生きと活躍するための健康経営、自律人財の育成を目指しています。今回は大王製紙株式会社若林社長と弊社代表小室淑恵とによる特別対談が実現し、「ダイバーシティ」「女性活躍」「男性育休」「介護」といったテーマで語り合いました。その内容をご紹介します。
株式会社いそのボデー | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：昭和39年設立の株式会社いそのボデー（山形県山形市）。トラック車体の製造・架装・修理を担うメーカーとして、高い品質・ユーザー視点のカスタマイズ・細やかなアフターサービスなど顧客満足度を最優先させながら働き方改革に邁進中です。弊社の管理職研修を受講以来、現場での取り組みを継続され、目覚ましい変化を出しています。今回は事務局のみなさんと塗装係のおふたりにお話を伺
株式会社オンワードホールディングス | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：株式会社ワーク・ライフバランスが提供する「働き方改革コンサルディング」を、2019年より導入した株式会社オンワードホールディングス。この度、既存事業の効率化と未来投資を目的として「働き方デザイン」と名づけたその取り組みと成果をまとめたプレスリリースも出されました。 今回はその際にオンワードホールディングスの保元道宣社長と当社代表小室淑恵とで実施された対談をご
有限会社アクアテクニカル | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：県を挙げて、さまざまな角度から働き方改革に取り組む山口県。今回は、県が実施した「働き方改革モデル事業」のオンライン報告会より、有限会社アクアテクニカルの成果をご紹介します。 創業者、社長、営業のベテランをはじめ、若手社員全員を巻き込んで実施された同社の働き方改革。今回のオンライン報告会では、総務部・千々松（ちぢまつ）杏さんが発表してくださいました。
済生会貴船福祉ケアセンター | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：県を挙げて、さまざまな角度から働き方改革に取り組む山口県。今回は、県が実施した「働き方改革モデル事業」のオンライン報告会より、山口県済生会の傘下施設である「済生会貴船福祉ケアセンター」の取り組みについてお伝えします。人材確保のためにも働き方改革が急務といわれる福祉の現場でどのような取り組みを行っておられるのでしょうか。
山口県松原保育園 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：園児の保育という主要業務以外にもさまざまな事務作業があり、働き方改革が難しいともいわれる保育現場ですが、山口県の松原保育園では「今以上に働きがいのある職場」を目指し、職員全員が一丸となって取り組んでいます。取り組み2年目を振り返って、オンラインで発表していただきました。
株式会社宇部情報システム | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：県を挙げて、さまざまな角度から働き方改革に取り組む山口県。今回は、県が実施した「働き方改革モデル事業」のオンライン報告会より、宇部市に本社を置くIT企業、株式会社宇部情報システムです。「朝メールドットコム®」の導入などで取り組みが飛躍的に前進した同社、そのポイントを語っていただきます。
やまぐち働き方改革支援センター | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：弊社が2017年から併走させていただいている山口県の働き方改革に、全国から注目が集まっています。 業種や企業規模を問わず、経営者も社員も一丸となって多様な成果を挙げている「働き方改革モデル事業」について、先日オンラインにて報告会を実施。県外を含む多くの聴講申し込みをいただき、6社のすばらしい取り組みをご紹介しました。
静岡コンサルタント株式会社 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：建設関連の専門技術サービスを提供する建設コンサルタント、静岡コンサルタント株式会社（静岡県三島市）は、2019年から株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入されました。 2019年から始まった職場単位でのカエル会議*や、2020年から実施しているトップ・ミドルマネジメント層における階層別のカエル会議により、全社的な働き方改革に取り組ま
人事院沖縄事務所 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：株式会社ワーク・ライフバランスが提供する女性向けキャリアアップ研修を、2014年より導入している人事院沖縄事務所。 本講義を通じてこれまで抱いてたマネジメント像のありかたが変化し、参加者自身のキャリアアップについてあらためて考える機会として活用されています。 今回は、ダイバーシティや女性活躍推進という視点からも注目の本プログラム「新時代のマネジメントについて
エーザイ株式会社 地域連携中四国本部 | 株式会社ワーク・ライフバランス
原文抜粋：〜大手製薬会社エーザイがコロナ禍でも面談率をアップさせた働き方改革の取り組み。 業務の効率性を高めるだけでなく、社員が主体的に職場を改善し、自己実現できる環境を構築。 組織横断的なコミュニケーションを活性化させながら「心理的安全性」のさらなる向上を目指す〜